工資爭議基本資訊
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什麼是工資與加班費爭議？
當雇主未依約或未依法支付勞工工資、加班費時，即構成工資爭議。常見爭議包括：未付薪資、短付加班費、未依法計算加班費率、以各種名目扣減工資等。
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您可以獲得的保障
- 依法請求給付全部積欠工資及加班費
- 請求加計法定遲延利息（年利率5%）
- 向主管機關申訴，對雇主進行裁罰
- 透過調解或訴訟程序解決爭議
- 申請強制執行雇主財產
工資爭議處理時間軸
gantt
title 工資爭議處理時間軸
dateFormat YYYY-MM-DD
axisFormat %m/%d
section 準備階段
離職或終止勞動契約 :done, a1, 2023-01-01, 1d
協商談判 :done, a2, after a1, 14d
section 法律程序
申請勞資爭議調解 :done, a3, 2023-02-01, 7d
調解會議 :active, a4, 2023-03-01, 30d
訴訟程序 : a5, after a4, 60d
section 執行階段
工資返還執行 : a6, after a5, 14d
※ 注意：完整流程通常需1-3個月，視爭議複雜度而定
工資追討申請流程圖解
工資爭議互動流程圖
各階段說明
| 階段 |
行動建議 |
所需時間 |
注意事項 |
| 薪資結算 |
確認積欠金額、保留證據 |
1-3天 |
要求雇主出具薪資明細 |
| 協商談判 |
書面溝通、保留證據 |
1-2週 |
避免口頭承諾無紀錄 |
| 申請調解 |
準備相關文件證據 |
1-2週 |
可自行或委任代理人 |
| 調解會議 |
陳述事實、提出方案 |
1-2小時 |
保持理性溝通態度 |
| 訴訟程序 |
委任律師或自行起訴 |
1-3個月 |
簡易訴訟程序較簡便 |
法院判決結果比例
pie
title 工資爭議判決比例
"全額給付" : 65
"部分給付" : 25
"不予給付" : 10
※ 根據近年法院統計，多數工資爭議案件判決勞工勝訴，獲得全額或部分工資給付
案件風險評估
您的工資追討成功可能性評估
請回答以下問題，評估您的工資追討成功可能性與風險：
ℹ️請先完成所有問題的選擇，並點選「確定進行風險評估」按鈕後，即可顯示評估結果。
工資追討成功可能性評估
低可能性
中等可能性
高可能性
請回答所有問題以獲得評估結果
本AI分析結果不具法律效力僅供參考，如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
可能結果分析
最佳情況：全額給付工資
可能性：65% (證據充分、雇主有支付能力)
可能內容包括：
- 雇主給付全部積欠工資及加班費
- 加計法定遲延利息
- 訴訟費用由雇主負擔
- 可能對雇主處以行政罰鍰
中等情況：部分給付工資
可能性：25% (部分爭議或證據不足)
可能內容：
- 雇主給付部分積欠工資
- 雙方就爭議金額達成和解
- 雙方分擔訴訟費用
最差情況：不予給付工資
可能性：10% (重大證據不足或雇主無支付能力)
後續行動建議：
- 補強證據重新主張
- 追究雇主刑事責任
- 聲請公司負責人連帶賠償
證據效力評估
📄
勞動契約書
效力最高，特別是關於工資計算、加班費約定的條款，可明確雙方權利義務。
💼
薪資單與轉帳紀錄
直接證明工資約定與支付狀況，最好有雇主簽章或公司抬頭。
⏱️
出勤與加班紀錄
證明實際工作時數及加班事實，電子紀錄需有時間戳記。
💬
通訊紀錄
雙方協商過程的簡訊、LINE對話等紀錄，可證明雇主承認積欠事實。
工資與加班費計算模擬
📘 說明：
本工具依據勞基法第2條、第24條、第39條，判斷工資與加班費計算標準，
並模擬實際應付金額計算。平日延長工時前2小時按1.33倍、後2小時按1.66倍計算；
休息日工作按1.34倍起跳；例假日工作按2倍計算。
💼 勞動基本設定
⏱ 加班時數輸入
計算結果
📁 常用文件範本
工資給付請求函
勞資爭議調解申請書範例